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Réseau d'emploi inexploitable pour les Canadiens trisomiques - cdss.ca

Connecter les demandeurs d’emploi aux employeurs au Canada

Saviez-vous que plus de 50 % des Canadiens atteints du syndrome de Down ont du mal à trouver un emploi rémunéré ? Cette main-d’œuvre négligée, composée d’individus aux talents divers, mérite les mêmes chances d’obtenir un emploi valorisant que n’importe qui d’autre.

Depuis octobre 2022, Inployable crée des opportunités d'emploi en mettant en relation les demandeurs d'emploi trisomiques et les employeurs qui recrutent activement via LinkedIn. Le programme a touché plus de 130 millions de personnes dans le monde, sensibilisant aux stéréotypes qui peuvent rendre difficile la recherche d'un emploi rémunéré pour les personnes trisomiques.

En mettant en contact les demandeurs d'emploi atteints du syndrome de Down et des employeurs qui embauchent activement au Canada, nous augmentons la visibilité d'une main-d'œuvre sous-représentée qui peut aider à résoudre la pénurie de main-d'œuvre actuelle. 

Inployable s'est développé rapidement depuis son lancement en 2022, se connecter à plus de 800 personnes sur LinkedIn. En collaboration avec nos partenaires LinkedIn et Adecco, nous continuons à développer Inployable pour proposer davantage d'opportunités d'emploi, davantage de demandeurs d'emploi talentueux et un soutien supplémentaire à la construction de carrière, à l'embauche inclusive et à l'emploi de professionnels solidaires.

Aidez à créer des opportunités d'emploi pour les Canadiens atteints du syndrome de Down

Demandeurs d'emploi

Vous cherchez un travail rémunéré? Rejoignez Inployable aujourd'hui et vous serez présenté à des employeurs potentiels sur LinkedIn, vous pourrez parcourir les offres d'emploi d'Inployable et vous apprendrez des conseils de développement de carrière auprès d'experts en emploi.

Comment rejoindre Inployable

Suivez les trois étapes ci-dessous pour commencer ! 

Étape 1

Rejoignez Inployable gratuitement en laissant votre nom, votre adresse e-mail et votre ville afin que nous puissions vous proposer des opportunités d'emploi dans votre région.

Nom(Requis)
Adresse(Requis)

Étape 2

Suivez les étapes de la vidéo ci-dessous pendant que Sean de LinkedIn vous explique comment ajouter votre profil LinkedIn à Inployable ainsi que les mises à jour que vous pouvez apporter à votre profil pour vous aider à vous démarquer ! 

Étape 3

Parcourez la page LinkedIn Inployable pour découvrir de nouvelles offres d'emploi, des conseils d'évolution de carrière et des opportunités d'ateliers. Vous recevrez également des offres d'emploi directement dans votre boîte de réception, ainsi que des conseils d'experts sur la façon de vous faire remarquer et d'être embauché ! 

Réservez un atelier de développement de carrière avec LinkedIn pour votre classe


Êtes-vous un éducateur travaillant avec des personnes atteintes du syndrome de Down ou d'autres déficiences intellectuelles ? Nous offrons à vos étudiants une excellente opportunité d’améliorer leurs compétences et leur portfolio en matière de développement de carrière alors qu’ils se préparent à obtenir leur diplôme. Vos étudiants travailleront virtuellement avec un coach LinkedIn pour créer un profil LinkedIn, apprendre à mettre en valeur leurs compétences et obtenir des conseils pour créer un portfolio.

Demander un atelier de développement de carrière pour les étudiants

Nom de l'éducateur(Requis)
MM barre oblique JJ barre oblique AAAA
Demande de temps d'atelier
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Employeurs

Prêt à exploiter une main-d’œuvre en attente ? Rejoignez Inployable aujourd'hui et trouvez votre prochain employé ! Tu peux recherchez des candidats potentiels via la page Inployable sur LinkedIn, partagez des offres d'emploi avec le réseau et accédez gratuitement à des ressources et à des ateliers sur l'emploi inclusif. Des entreprises comme le Cirque du Soleil, Bennet Jones LLP et Lil E Coffee Café ont déjà utilisé Inployable pour recruter des talents et vous le pouvez aussi !

Rejoignez Inployable

Nom(Requis)
Localisation (siège social)

Pour commencer

Vous ne savez pas par où commencer ? Suivez notre guide d’emploi inclusif

Le Guide Inployable pour les employeurs a été créé à partir de questions et de scénarios réels pour aider les propriétaires d'entreprise et le personnel à apprendre comment embaucher de manière inclusive. Dans le guide, vous apprendrez :

  • Comment utiliser un langage axé sur la personne
  • Comment rédiger une offre d'emploi accessible
  • Comment évaluer vos pratiques de recrutement actuelles
  • Conseils et exemples de questions pour interviewer des candidats trisomiques
  • Stratégies d'intégration réussies et scénarios pratiques sur le lieu de travail
  • Comment utiliser Inployable pour recruter des talents
  • Ateliers et formations disponibles auprès d'experts en handicap professionnel comme ODEN et CASE

Rechercher des candidats sur LinkedIn

Prêt à commencer à entrer en contact avec de nouveaux talents ? Accédez à la page LinkedIn Inployable et cliquez sur l'onglet « Personnes » pour voir tous les candidats actuels. Vous pouvez trier les candidats par ville, formation et expérience professionnelle.

Soumettre une offre d'emploi

Partagez votre offre d'emploi avec le réseau Inployable pour gagner en visibilité et obtenir plus de candidatures ! Votre offre sera partagée avec notre réseau de demandeurs d'emploi via LinkedIn et des alertes par e-mail.

Veuillez envoyer les détails du poste, y compris le titre, le lieu, les responsabilités, les exigences et le salaire, à Sarah Caraher à SarahC@CDSS.ca.

Réservez le Introduction à Inployable Atelier pour votre équipe

Réservez l'atelier Introduction à Inployable pour votre équipe afin d'en savoir plus sur le syndrome de Down, le langage axé sur la personne et les meilleures pratiques en matière d'emploi inclusif. L'atelier privé de 30 minutes comprend une séance de questions-réponses et est également disponible sous forme d'enregistrement sur demande.

Veuillez contacter Sarah Caraher au SarahC@cdss.ca pour réserver votre atelier.

Aider les Canadiens atteints du syndrome de Down à trouver un emploi rémunéré


Faites un don pour soutenir les programmes CDSS comme Inployable et vous contribuerez à mettre en relation les demandeurs d'emploi à la recherche d'un travail rémunéré avec les employeurs canadiens à la recherche de nouveaux talents.

QUESTIONS - RÉPONSES

Vous avez des questions sur Inployable ? Trouvez votre réponse ci-dessous ou connectez-vous avec un coach LinkedIn pour obtenir de l'aide pour configurer votre profil Inployable.

Est-ce gratuit de rejoindre Inployable ?

Oui, Inployable est 100 % gratuit pour les demandeurs d’emploi et les employeurs.

Inployable me garantira-t-il un emploi ?

Non, nous ne facilitons pas le processus d'embauche. Inployable aide les personnes atteintes du syndrome de Down à trouver un emploi en présentant leurs profils aux employeurs sur LinkedIn, en organisant et en partageant des offres d'emploi inclusives et en fournissant un soutien au développement de carrière grâce à l'éducation et aux ressources. 

Y a-t-il des offres d'emploi sur Inployable ?

Oui! Nous partageons régulièrement de nouvelles offres d'emploi, alors consultez souvent la page pour de nouvelles opportunités.

Je ne sais pas comment rejoindre. Que dois-je faire?

Regardez la vidéo étape par étape expliquant comment ajouter votre profil LinkedIn à Inployable. Si vous avez d'autres questions ou préoccupations, veuillez contacter Sarah Caraher à SarahC@CDSS.ca.

En quoi Inployable est-il différent de LinkedIn ?

Les profils inutilisables présentent trois différences principales par rapport à un profil LinkedIn classique :

1. Ils sont présentés sur le réseau Inployable.

2. Ils proposent des options de compétences supplémentaires plus représentatives des personnes atteintes du syndrome de Down.

3. La fenêtre contextuelle de désignation Inployable indique aux recruteurs dès qu'ils visitent un profil qu'il fait partie du réseau Inployable et fournit des informations clés pour contacter l'individu et son accompagnateur.

Quelles nouvelles compétences ont été ajoutées à LinkedIn pour Inployable ?

Bien que nous continuions à travailler avec LinkedIn pour ajouter plus d'options de compétences, celles-ci sont actuellement disponibles :

Orienté répétition
Orienté routine
Saisie de données répétitives
Force physique
Compétences d'inventaire
Au moment de servir
Fonctions de l'hôte
Accueil des clients
Travail pratique
Bâtisseur de culture
Fidèle
La Ponctualité
Faible taux d'absentéisme
Désireux
Soucieux des détails
Emploi à long terme
Booster de moral
Positivité
Poussé
Endurance physique

Qu'est-ce que le "Pop-Up Désignation Inployable ?"

Chaque page LinkedIn sera équipée d'un bouton personnalisé "Inployable" sous le nom de son profil. Lorsqu'il est cliqué, le bouton se développe pour afficher des informations clés telles que les types d'emplois qui les intéressent. Ils peuvent également ajouter le cadre photo Inployable, permettant aux employeurs, aux services RH et aux recruteurs de trouver des employés potentiels en un coup d'œil.

Comment une agence de support peut-elle utiliser Inployable ?

Inployable est un outil pour les agences de soutien qui essaient d'aider les individus à trouver un emploi. Considérez-le comme une ressource lorsque vous recherchez des emplois inclusifs.

Des questions sur Inployable ?