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Centre de planification de l'emploi

Introduction

Gilet et imperméables réfléchissants Matt at Work
Questions d'emploi

L'emploi donne aux personnes trisomiques la possibilité d'améliorer leurs compétences, leurs connaissances et leur estime de soi, tout en étant appréciées par les autres. Être employé leur permet de rencontrer de nouvelles personnes et de nouer des liens importants et durables. Plus important encore, être employé peut aider à améliorer le bien-être mental et physique, l'inclusion et l'indépendance.

Comment utiliser ce carrefour de planification de l'emploi

Le Centre de planification de l'emploi est divisé en sections qui donnent un aperçu des sujets liés à l'emploi ainsi que des questions et des exercices pour aider à guider et préparer la personne trisomique à l'emploi. Chaque section comprend également des liens vers des ressources qui permettent d'approfondir les sujets de la section.

A Plan d'action carrière et de Suivi des compétences d'employabilité sont fournis pour aider le demandeur d'emploi à garder une trace des informations importantes qui peuvent être examinées et discutées tout au long du processus d'emploi. Cette information soutiendra le développement du portfolio de carrière qui peut être utilisé et consulté tout au long de leur carrière et partagé avec un fournisseur de services d'emploi (si disponible dans leur région) pour aider avec le processus d'emploi.

Le Centre de planification de l'emploi du CDSS est divisé en sections suivantes :

Section 1 : Développer des fondations
  • Opportunités quotidiennes et employabilité
  • Motivations et étapes du changement (SOC)
  • Vos droits et responsabilités
Section 2 : Découverte de soi
  • Qu'est-ce qui est important pour toi?
  • Vos intérêts et vos compétences en matière d'employabilité
  • Apprendre de nouvelles compétences
Section 3 : Exploration de carrière
  • Associer vos compétences aux choix d'emploi
  • Découvrir les options d'emploi et les profils professionnels
Section 4 : Élaboration de curriculum vitae et de lettre de motivation
  • Où commencer
  • Ce qu'il faut inclure
  • Lettres de motivation et références
Section 5 : Réseaux et recherche d'emploi
  • Qui fait partie de votre réseau ?
  • Postuler à un emploi
  • Entrevues et accommodements
Section 6 : Commencer un nouveau travail
  • Se montrer et être présent
  • Rester employé
Section 7 : Ressources de l'employeur
  • Pourquoi embaucher une personne handicapée
  • Rendre votre lieu de travail accessible
  • Renforcement des capacités en milieu de travail

La connexion avec un fournisseur de services d'emploi dans votre région (le cas échéant) peut vous aider à :

planification et formation pré-emploi

recherches d'emploi

faciliter les entretiens d'embauche

engager les employeurs

identifier les aménagements du travail

aider les employeurs avec la formation professionnelle et le coaching