Introduction

L'emploi donne aux personnes trisomiques la possibilité d'améliorer leurs compétences, leurs connaissances et leur estime de soi, tout en étant appréciées par les autres. Être employé leur permet de rencontrer de nouvelles personnes et de nouer des liens importants et durables. Plus important encore, être employé peut aider à améliorer le bien-être mental et physique, l'inclusion et l'indépendance.

Le Centre de planification de l'emploi est divisé en sections qui donnent un aperçu des sujets liés à l'emploi ainsi que des questions et des exercices pour aider à guider et préparer la personne trisomique à l'emploi. Chaque section comprend également des liens vers des ressources qui permettent d'approfondir les sujets de la section.

Un plan d'action professionnel et un outil de suivi des compétences professionnelles sont fournis pour aider le demandeur d'emploi à consigner les informations importantes qui pourront être consultées et discutées tout au long du processus d'embauche. Ces informations contribueront à l'élaboration d'un portfolio professionnel qu'il pourra utiliser et consulter tout au long de sa carrière et partager avec un service d'aide à l'emploi (si disponible dans sa région) afin de faciliter sa recherche d'emploi.

• Opportunités quotidiennes et employabilité
• Motivations et étapes du changement (SOC)
• Vos droits et responsabilités

• Qu'est-ce qui est important pour toi?
• Vos intérêts et vos compétences en matière d'employabilité
• Apprendre de nouvelles compétences

• Associer vos compétences aux choix d'emploi
• Découvrir les options d'emploi et les profils professionnels

• Où commencer
• Ce qu'il faut inclure
• Lettres de motivation et références

• Qui fait partie de votre réseau ?
• Postuler à un emploi
• Entrevues et accommodements

• Se montrer et être présent
• Rester employé

• Pourquoi embaucher une personne handicapée
• Rendre votre lieu de travail accessible
• Renforcement des capacités en milieu de travail