fbpx

Centre de planification de l'emploi

Réseaux et recherche d'emploi

prenant le bus

Qui fait partie de votre réseau ?

Postuler à un emploi est une grande partie de votre recherche d'emploi, mais les réseaux sont l'un des meilleurs moyens pour les demandeurs d'emploi de trouver des postes, il est donc logique de nouer une variété de bonnes relations solides avec de nombreuses personnes. Les personnes que vous connaissez font partie de votre « réseau » et elles peuvent vous aider à trouver un emploi car elles ont chacune un réseau de personnes dans leur vie.

Comment utilisez-vous ce réseau ?

C'est assez simple en fait…

Faites savoir aux gens que vous cherchez du travail et demandez-leur s'ils connaissent quelqu'un avec qui vous pouvez vous connecter pour en savoir plus sur ce type d'emploi. S'ils le font, demandez une présentation ou leurs coordonnées afin de pouvoir entrer en contact avec ces personnes ou ces entreprises et en savoir plus sur les opportunités d'emploi possibles.

Vos réseaux peuvent inclure :
  • Enseignants / Superviseurs d'expérience de travail
  • Famille – y compris tantes, oncles, cousins, beaux-parents
  • Amis (et leurs familles)
  • Employeurs et collègues précédents
Réseaux en ligne

Les réseaux en ligne sont des occasions de communiquer et de rester en contact avec des amis, la famille, des collègues et des entreprises. Les réseaux en ligne varient entre LinkedIn, Facebook, Instagram et bien d'autres. Sur la plupart des réseaux en ligne, vous pouvez créer votre profil personnel en affichant vos compétences, vos intérêts, vos objectifs d'emploi et en vous connectant à des personnes que vous connaissez et à certaines des entreprises qui vous intéressent. C'est un bon moyen de développer votre réseau et d'être vu par les gens. qui pourraient avoir une relation professionnelle pour vous ou qui sont en mesure de vous embaucher.

Recherche d'emploi ciblée

Il est important de trouver des emplois qui correspondent à vos talents, vos valeurs et vos compétences. Pourquoi? Parce que ce sont les emplois que vous ferez le mieux - et que vous pourrez conserver. Lorsque vous savez quels sont vos objectifs d'emploi, vous pouvez vous concentrer sur l'obtention de ces types d'emplois.

Voici quelques pistes pour trouver un emploi :

Conseils de votre réseau

  • Aidez les signes recherchés dans la ville
  • Les offres d'emploi en ligne
  • Réseaux en ligne
  • Bénévolat (peut aider à construire votre réseau et parfois conduire à un poste rémunéré)

Votre carrière commence ici, Gouvernement du Canada

Sites Web canadiens sur l'emploi des jeunes

Guichet emplois du gouvernement du Canada, Trouvez des emplois pour les jeunes Canadiens

Emploijeunescanada.ca pour les jeunes de 15 à 24 ans à la recherche d'une expérience de bénévolat et de travail

Postuler à un emploi

Lorsque vous cherchez du travail, il est courant de remplir un formulaire de demande d'emploi et/ou d'être invité à soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.

Voici un très bon article sur « Comment postuler à un emploi en ligne »

Qu'est-ce qu'un formulaire de demande d'emploi ?

Un formulaire de demande d'emploi ou d'emploi aide les employeurs à mieux comprendre qui vous êtes et si vous êtes le bon candidat pour le poste. Les demandes d'emploi comportent un large éventail de questions pour en savoir plus sur vous, vos antécédents professionnels et vos compétences liées à l'emploi.

Demandes d'emploi : types, formulaires et échantillons

Lorsqu'une offre d'emploi est publiée en ligne, il y a parfois des centaines de candidats et, malheureusement, certains systèmes de candidature en ligne sont utilisés pour filtrer les personnes si leur expérience ou leurs candidatures ne correspondent pas à ce qu'elles recherchent chez un candidat. C'est pourquoi il est important d'engager l'employeur en établissant un lien personnel.

Engager l'employeur… Comment le faisons-nous ?

Appelez et demandez qui est en charge de l'embauche pour ce poste. Est-ce le patron, un gestionnaire d'embauche ou une personne des ressources humaines?

Lorsque vous découvrez le nom de la personne en charge de l'embauche, vous pouvez essayer de vous connecter directement avec elle pour lui faire savoir que vous êtes passé par tout un processus « d'exploration de carrière » et que ce travail est votre bien informé et bien -recherché premier choix. Vous pouvez demander un entretien d'embauche ou une opportunité de stage pour prouver que vous pouvez faire le travail.

Informez les employeurs de la Section des ressources des employeurs de ce pôle de planification de l'emploi. Ces ressources peuvent les aider à se sentir plus en confiance pour vous interviewer et vous embaucher

Chercher du travail est un travail en soi et cela peut prendre un certain temps.

Restez positif, croyez en vous et ne vous découragez pas.

Même si vous n'obtenez pas un emploi tout de suite, vous développez votre réseau et apprenez de nouvelles compétences.

Entretiens d'embauche

Un entretien d'embauche est une opportunité pour l'employeur de vous rencontrer, de poser des questions pour en savoir plus sur vous et de voir si vous êtes un bon candidat pour le poste. Il peut y avoir une ou plusieurs personnes qui vous interviewent et vous posent des questions sur vos forces et vos capacités et elles essaieront de savoir pourquoi vous voulez le poste. Les entretiens d'embauche durent généralement entre 30 et 60 minutes et parfois l'employeur vous invitera pour plus d'un entretien.

Les employeurs veulent faire le bon choix pour embaucher quelqu'un. Cela signifie généralement choisir quelqu'un qui :

  1. Connaît le métier et l'entreprise
  2. est enthousiasmé par l'idée d'y travailler
  3. Possède les compétences et les capacités de base pour être en mesure de faire le travail
  4. Je garderai le travail longtemps (engagement)
  5. S'intégrera dans la «culture du lieu de travail»
Comment se préparer à un entretien d'embauche

Faites des recherches sur l'entreprise pour en savoir un peu plus sur le lieu de travail. (site internet de l'entreprise, réseaux sociaux)

  • Lisez la description de poste ou l'offre d'emploi pour comprendre les compétences qu'ils recherchent.
  • Lisez votre propre curriculum vitae et plan d'action – quels sont vos compétences et vos intérêts ? Pouvez-vous en parler ?
  • Pourquoi tu veux ce travail? Entraînez-vous à parler de vos raisons.
  • Quelles questions avez-vous sur le travail? Entraînez-vous à leur demander.
  • Pratiquez vos techniques d'entrevue avec une variété de personnes.
Questions courantes d'entrevue d'emploi à pratiquer
  • Parlez-moi de vous.
  • Que savez-vous a propos de notre compagnie?
  • Pourquoi voulez-vous travailler ici?
  • Quels sont vos points forts ou les choses dans lesquelles vous êtes bon ?
  • Quelles sont vos faiblesses ou les choses sur lesquelles vous devez travailler ?
  • De quels types d'aménagements en milieu de travail pourriez-vous avoir besoin ?
  • Parlez-moi d'une fois où vous avez dû apprendre quelque chose de nouveau – comment l'avez-vous fait ?
  • Avez-vous des questions pour moi? (c'est une chance de voir si le travail est fait pour vous)

N'oubliez pas de penser à des exemples concrets lorsque vous répondez aux questions, l'employeur veut savoir comment vous avez géré les situations et comment vous avez transformé le négatif en positif !

Jeu de rôle! Demandez à un ami, à un membre de votre famille ou à toute personne de votre réseau de vous aider à vous entraîner à répondre aux questions d'un entretien. Vous pouvez pratiquer vos réponses, travailler votre poignée de main, votre contact visuel et votre langage corporel.

Voici quelques exemples de questions que vous pourriez vouloir poser à l'employeur :
  • Qu'est-ce que les gens aiment le plus dans ce travail? Selon eux, quelle partie est la plus difficile ?
  • Quel type de formation proposez-vous ?
  • Comment décririez-vous votre culture d'entreprise?
  • Vous pouvez également poser des questions sur des choses importantes pour vous et liées au travail.
Conseils pour l'entrevue
  • Entraînez-vous, entraînez-vous, entraînez-vous – soyez à l'aise pour parler de vos compétences et de vos forces, n'oubliez pas les exemples !
  • Prenez le temps de choisir des vêtements et des chaussures propres, repassés et adaptés. Assurez-vous que vos cheveux, votre visage et votre maquillage sont propres et bien rangés.
  • Dormez suffisamment la veille et soyez prêt et présentable pour l'entretien.
  • Soyez toujours 5 à 10 minutes en avance pour un entretien, mais pas plus tôt – et ne soyez jamais en retard.

Comment répondre aux questions d'entretien courantes

Vidéo : Questions, réponses et conseils pour les entretiens d'embauche chez les adolescents

Compétences en entretien d'embauche pour vous aider à être embauché

Conseils sur le langage corporel pour votre prochain entretien d'embauche

Alternatives aux entretiens et aménagements

Certains demandeurs d'emploi ont des handicaps qui les empêchent de réussir un entretien. Mais tout le monde mérite une chance équitable, quel que soit son handicap. Voici quelques alternatives d'entretien et des aménagements que vous et l'employeur pourriez mettre en place pour un entretien équitable tout en découvrant si vous êtes un bon candidat pour le poste :

  • Une personne de soutien pourrait assister à l'entretien avec vous pour vous aider à comprendre et à répondre aux questions de l'entretien - ou vous aider à vous mettre à l'aise si vous êtes très anxieux.
  • Si vous avez un handicap physique ou sensoriel, l'employeur pourrait être informé à l'avance des types d'aménagements d'accessibilité qui vous permettraient de passer un entretien et de bien travailler.
  • Demandez à l'employeur de partager les questions avant l'entretien d'embauche.
  • Vous pouvez demander un entretien vidéo ou téléphonique.
  • Essayez le travail par le biais d'un stage d'observation ou d'un essai, cela peut montrer à l'employeur vos compétences et vos capacités et vous pouvez voir s'il vous convient.

Tous les employeurs n'accepteront pas d'interviewer des aménagements ou des alternatives - mais comme les employeurs recherchent les bonnes personnes pour le poste, ils doivent également être ouverts à différentes manières d'embaucher des personnes pour le poste.