Exemple de réussite en matière d'emploi
Matthieu Mac Neil
Ceux qui connaissent Matthew « Matt » MacNeil utilisent des mots comme « amical, fiable, serviable » et « responsable » pour le décrire. Tous ces mots décrivent les débuts d'un excellent curriculum vitae, ainsi qu'un employé modèle. Mais le chemin vers un emploi inclusif et rémunéré a demandé beaucoup de travail à Matt et à sa famille. La mère de Matt, Carolijn, considère que l'expérience bénévole est l'élément clé de l'élaboration du curriculum vitae de Matt et de la recherche d'un emploi. Elle a de bons conseils pour chercher du travail bénévole : « Trouvez des choses qui vous passionnent et commencez par là, cette expérience complète votre CV, et plus vous ajoutez d'expérience, mieux c'est. La famille de Matt l'a également préparé pour le processus d'entretien avec des entretiens fictifs. Ils ont également beaucoup parlé des attributs clés que les employeurs recherchent chez un employé et ont encouragé Matt à ne jamais rester inactif au travail, à être utile et à toujours trouver quelque chose à faire.
Non seulement le bénévolat de Matt a fait de grandes choses pour son curriculum vitae, mais il a également mené à de nombreuses autres réalisations, notamment la réception du prestigieux prix « Citoyen de l'année » en 2017 de sa ville de Tillsonburg, en Ontario. La nuit où Matt a accepté son prix; il a été décrit comme bien plus qu'un leader communautaire, il a été décrit comme un bâtisseur communautaire. Son expérience de bénévole l'a amené à aider dans des camps d'été, à défendre des transports accessibles, des programmes pour les jeunes et l'inclusivité récréative, et à partager ses histoires sur la défense des droits et le bénévolat à travers de nombreuses apparitions publiques et discours.
Avec son curriculum vitae bien préparé en main, Matt s'est adressé à son magasin Sobeys local et travaille maintenant avec l'équipe de Sobeys Tillsonburg depuis douze ans. Ses tâches quotidiennes comprennent le nettoyage, l'emballage des courses et le transport des courses vers les véhicules pour les clients qui ont besoin d'une assistance supplémentaire.
Les sentiments de Matt à propos du travail sont à peu près les mêmes qu'à propos du bénévolat, déclarant « Cela vous fait du bien de faire des choses pour aider votre communauté ». Ses superviseurs sont d'accord avec Matt sur l'importance d'ajouter à la communauté. Lorsqu'on leur a demandé pourquoi ils choisiraient d'embaucher une personne atteinte du syndrome de Down, ils ont répondu : « Offrir des opportunités équitables aux individus, quelle que soit leur situation personnelle, est quelque chose que tout le monde, pas seulement les employeurs, devrait chercher à promouvoir. Permettre aux individus de contribuer à une entreprise où et comment ils le peuvent ne fait que renforcer les chances de réussite, tant pour l'employeur que pour l'individu.
Matt aime aussi penser que son travail est une source d'inspiration pour les autres. « Cela montre que je suis précieux, que je peux travailler. Cela montre que n'importe qui d'autre peut aussi travailler », déclare Matt. "Cela a vraiment changé ma vie, de montrer que les personnes handicapées peuvent travailler comme tout le monde." Les superviseurs de Matt voient Matt comme n'importe quel autre employé à bien des égards : « Chaque personne que vous embauchez est unique ; quelqu'un avec le syndrome de Down n'est pas en dehors de cette vérité. La formation et l'intégration doivent être à l'image des autres salariés… avec une approche plus adaptée. Comprendre votre rôle dans une entreprise est essentiel pour répondre aux attentes de l'employeur. Cela commence à partir de zéro, donc comme Matt a une base supplémentaire solide sur laquelle se tenir, cela lui donne quelque chose sur lequel il peut se rabattre lorsqu'il est confronté à de nouveaux défis.
Lorsqu'on lui a demandé de reconnaître les avantages d'embaucher une personne atteinte du syndrome de Down, Wendy de Sobeys Tillsonburg a déclaré : « Cela envoie un message positif aux clients et aux autres employés, à savoir que l'entreprise soutient les gens… et cherche à aider les individus à bâtir et à cultiver le succès. » Lorsqu'ils tirent parti de cet avantage unique, ils reconnaissent également que «… cela peut être très efficace pour promouvoir la possibilité de dissiper les malentendus envers les personnes qui brisent le moule. Si les clients peuvent voir votre entreprise comme une entité qui englobe toutes les facettes de la contribution, c'est extrêmement bénéfique et une énorme victoire pour tout le monde.
Comme son employeur, la famille de Matt lui a également donné les outils pour réussir. Matt est très indépendant. Il vérifie son emploi du temps et fait tout ce qu'il doit faire pour se rendre au travail et être un employé fiable. Il a récemment pris la décision d'augmenter son nombre d'heures de travail rémunérées en cherchant un deuxième emploi. Ils ont été là. Matt et sa famille savent qu'il est difficile de trouver un emploi. Leur conseil est simple : « il faut marteler le trottoir et nouer des relations, mais au final, cela en vaut la peine. Continuez d'essayer et n'abandonnez pas !"
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